Kotkan henkilöstöyksikön blogi
-
15.10.2020Palveleva johtaminen tukee työhyvinvointia
Työhyvinvointi on kokonaisvaltaisen kokonaisuuden tulos ja monen tekijän summa. Työhyvinvointiin vaikuttavat useat eri asiat ja hyvä työhyvinvointi vaatii myös suojamekanismeja….
-
23.09.2020Työyhteisöstä voimaa
Olin palaamassa lomareissulta, kun sain yllättävän puhelun. Minut oli valittu yhdeksi Kotkan Vuoden 2020 esimiehistä. Olin iloisesti yllättynyt ja oli…
-
10.09.2020Korona toi uuden todellisuuden
Maaliskuun puoliväli vuonna 2020 toi globaalin maailman meidän jokaisen työpaikkaan ja kotiin. Jouduimme kohtaamaan koronaviruksen silmästä silmään, kuten Kiina, Italia,…
-
24.08.2020Vuosi kulttuurijohtajana
5.8.2020 tuli tasan vuosi siitä, kun aloitin hommat Kotkan kulttuurijohtajana. Aloin silloin pitää päiväkirjaa siitä, miten menee, töissä ja muutenkin,…
-
24.07.2020Kohti Kotkaa!
Sunnuntai-ilta ja pakkailen tavaroitani huomisaamua varten. Ikkunan alla ratikkakiskot kirskahtavat, kun kasin ratikka sujahtaa ohi. Aamulla kurvaan autolla toiseen suuntaan…
-
16.06.2020Sovittelulla sopuisampaan työyhteisöön
Hankalat työyhteisötilanteet ovat nimensä mukaisesti hankalia ratkaista. Onnistuneitakin tapauksia on, ratkaisu vain vaatii asiaan tarttumista vetäytymisen sijaan. Työyhteisösovittelu on väylä…
-
28.05.2020Kunnan tärkein voimavara
Muutin Kotkasta Pertunmaalle. Nuorisotoimenjohtajasta kunnanjohtajaksi. Pienen ja suuren kunnan ilot ja surut ovat lähellä toisiaan. Pienessä kunnassa ne tulevat iholle…
-
23.04.2020Työhyvinvointia vai sairauslomia?
Kotkan kaupungin työhyvinvointia tukevat toimenpiteet ovat varsin kattavia ja niillä on jo yli 15 vuoden perinne. Kaupungilla on toimivat ja…
-
08.04.2020Esimies – miten jaksat johtaa?
Oletko joskus ollut väsyneen ja kuormittuneen henkilön johdettavana? Itse olen. Uskon, että monella muullakin on vastaava kokemus. Nykytilanteesta tiedän sen,…
-
18.02.2020Uusia näkökulmia yksilövalmennuksella
Uusia näkökulmia yksilövalmennuksella Kotkassa kokeillaan in-house coachingia Mitä on coaching? Lyhyesti selitettynä se voisi olla ”hyviä kysymyksiä ja vielä…