Kotkan henkilöstöyksikön blogi
-
07.12.2023Pitovoimaa, vetovoimaa vai työntövoimaa?
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) ”Kotkan kaupungin esihenkilöiden työhyvinvointikyselyn mukaan 80 % esihenkilöistä pystyy nykyisessä työssä yhdistämään työn ja muun…
-
21.11.2023Miltä näyttää esihenkilöidemme työhyvinvointi?
(kirjoittajat: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja ja Anna Vanhala, henkilöstösuunnittelija) Kotkan kaupungin esihenkilöistä merkittävä enemmistö – lähemmäs 90 % – suosittelisi työpaikkaansa…
-
15.11.2023Tet-harjoittelijan kokemuksia kaupungin ympäristönsuojelusta
(kirjoittajat: Saara Ihanamäki, kestävän kehityksen asiantuntija ja Matias Lindfors, tet-harjoittelija) Marraskuun ensimmäisen viikon ajan tet-harjoittelija Matias oli tutustumassa työarkeemme kaupungin…
-
06.10.2023Työtä ja elinvoimaa
(Kirjoittaja: Tea Aho, projektipäällikkö) Työn merkitys ihmiselle on moninainen, työ tuo taloudellista turvaa, merkityksellisyyden ja onnistumisen kokemuksia sekä kuulumisen tunnetta….
-
22.08.2023Hyvinvointia johtamistyötä jakamalla
(Kirjoittaja: Heidi Porttila, kehittämiskoordinaattori) Esihenkilön hyvinvoinnilla on suuri vaikutus henkilöstöön ja työn sujumiseen. Loppusyksystä 2021 tehty esihenkilöiden työhyvinvointikysely oli pysähtymisen…
-
07.08.2023Uuden alku – turvassa
(Kirjoittaja: Juha Voima, rehtori) Ensimmäinen päivä. Tätä olen odottanut jo pitkään. Innostusta, jännitystä, olen uuden edessä. Ympärillä paljon uusia kasvoja….
-
19.06.2023Yritetään pärjätä toistemme kanssa
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Seuraan työssäni paljon ihmisten käyttäytymistä ja usein päädyn kummastelemaan samaa asiaa. Miksi ihmiset käyttäytyvät huonosti toisiaan…
-
09.06.2023Asennepilviä tasa-arvon taivaalla
Keräsimme henkilöstöltä kokemuksia tasa-arvon toteutumisesta Kotkan kaupungin organisaatiossa. Vastaajia kyselyssä oli 508, mikä noin 28% henkilöstöstä. Suurin osa vastanneista työntekijöistä…
-
17.04.2023Puheena jälleen sairauspoissaolot
(Kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Vuonna 2022 Kotkan kaupungissa tehtiin lähes ennätys sairauspoissaolojen osalta. Poissaoloja oli keskimäärin 22,2 kalenteripäivää/työntekijä. Siinä on…
-
23.03.2023Katse taaksepäin
(kirjoittaja: Minna Uusitalo, henkilöstöjohtaja) Yltiöpositiiviseksi Kotkan kaupungin työyhteisöjä ei voi väittää, mutta suurimmalla osalla yksiköistä menee hyvin. Tämän johtopäätöksen voi…
-
26.01.2023Tulkitsinko oikein?
”Hei Anna, minua jäi mietityttämään…” esihenkilöni aloitti puhelunsa. ”Kun tänään puhuimme tiimissä siitä yhdestä työtehtävästä, sinulla oli ilme, jota en…
-
22.12.2022TULE JOULU KULTAINEN
(Kirjoittaja: Esa Sirviö, kaupunginjohtaja) Vanhaa sanontaa mukailen, joulu on vain kerran vuodessa, mutta juhannus puolestaan on joka kesä. Nyt vuoden…