Kotkan kaupungin työntekijät viihtyvät työssään

Lähes 90 % Kotkan kaupungin henkilöstöstä kokee itsensä vahvaksi, tarmokkaaksi ja innostuneeksi työssään vähintään viikoittain. Tämä selviää kaupungilla loppusyksystä toteutetusta työhyvinvointikyselystä.

Henkilöstön antamissa vastauksissa myös kaupungin esihenkilötyötä arvioitiin myönteisesti. Erityisen myönteiseksi koettiin luottamuksellinen ilmapiiri oman esihenkilön kanssa (keskiarvo 4,2).

Positiivinen tulos oli myös se, että 87 % vastaajista pystyi käyttämään tietojaan ja taitojaan monipuolisesti työssään. Vastaajat olivat myös hyvin selvillä työyksikön tavoitteista, tehtävistä ja toimintatavoista.

Kotkan kaupungin työhyvinvointikyselyyn marraskuussa vastasi sähköpostitse yhteensä 1166 henkilöä, joka on 66 prosenttia kaupungin henkilöstömäärästä.

Kyselylomakkeena käytettiin Kuntien Eläkevakuutuksen Avaintietopalvelun työhyvinvointikyselyä ja Kotkan tuloksia on verrattu tulosraportissa muihin suuriin kuntiin, joita Kevalla on vertailuaineistossaan. Samoin tulosraportissa on mukana vertailuna Kotkan kaupungin tulos kahden vuoden takaa.

Kokonaisuutena Kotkan tulokset ovat melko hyvällä tasolla. Useiden aihealueiden keskiarvot lähestyvät neljää asteikolla 1–5.

Suurin osa arvioinneista oli aikaisempaan kyselyyn verrattuna pysynyt samalla hyvällä tasolla. Muutamissa kohdissa arvioissa oli silti hienoista negatiivista kehitystä verrattuna edelliseen kyselyyn. Myös muutoksia positiiviseen suuntaan oli, esimerkiksi perehdyttämisessä ja työkyvyn tuen tunnettuudessa.

Kriittisimpiä arvioita sai yhteistyö eri yksiköiden välillä (ka. 3,5). Myös kiire työssä näkyi tuloksissa: vain 55 % vastaajista arvioi, että heillä oli tarpeeksi aikaa saada työnsä tehdyksi. Myös yhteisesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti toimimisessa olisi kehitettävää (ka. 3,7).

Koko organisaation johtamista koskevat keskiarvotulokset olivat paikoin niin ikään melko matalia, mutta muihin suuriin kuntiin verrattuna ne edustivat keskimääräistä tasoa.

Vastausten perusteella tietoisuus oman organisaation toimintatavasta työntekijän työkyvyn heikentyessä on parantunut. Tähän tiedotukseen on myös panostettu edellisen kyselyn jälkeen.
Myös perehdytykseen liittyvät kehittämistoimenpiteet näkyvät tuloksissa. Kyselyn mukaan työyhteisöissä huolehditaan perehdytyksestä paremmin kuin aikaisemmin.

80 % vastaajista suosittelisi edelleen Kotkan kaupunkia työantajana myös tuttavalleen. Tämä oli erittäin vahva tulos ja oli myös hieman vertailuaineistoa myönteisempi tulos.