Mahdollisuuksia, unohtumattomia hetkiä – ja muutama kivi kengässä

Julkaistu 31.03.2025 Kirjoittajalta Minna Uusitalo

Vuosi 2024 oli täynnä mahdollisuuksia ja unohtumattomia hetkiä – ja tietenkin, saattoi kiviäkin kengässä välillä olla ja muutama kuppikin kenties meni nurin. Pääpiirteissään vuosi kuitenkin meni tasaisesti ja hyvin. Monessa yksikössä vallitseva vahva yhteishenki kannatteli eteenpäin.

Iso valmisteltava asia viime vuoden aikana oli työelämäpalveluiden siirron valmistelu. Sitä tehtiin tiiviissä yhteistyössä erityisesti siirtyvän henkilöstön sekä hyvinvoinnin ja työllisyyden vastuualueen kanssa. Mukana oli myös iso joukko osaajia koko Etelä-Kymenlaaksosta. Valmistelua tehtiin hyvässä hengessä ja kohti vuodenvaihdetta edettiin luottavaisin mielin.

Työterveyden palvelutuottaja vaihtui vuoden 2024 alussa. Uudeksi yhteistyökumppaniksi saimme Pihlajalinnan. Yhteistyön rakentaminen käynnistyi hyvin ja yhteydenpito oli tiivistä. Tukea työterveysyhteistyön kehittämiseen ja johtamiseen haettiin Kevan Kestävää työelämää -hankkeesta. Työterveyden sopimuksen mukaan palvelun tuottaminen painottuu ensisijaisesti lakisääteiseen ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Työterveyspalvelun käyttö, erityisesti sairausvastaanoton osalta, oli vuoden aikana aktiivista ja määräraha uhkasi ylittyä. Tästä johtuen työterveyspalveluun ja työterveyden toimintasuunnitelmaan jouduttiin tekemään tarkennuksia ja rajauksia syksyn aikana. Rajaukset kohdentuivat vapaaehtoiseen, sairauspainotteiseen työterveyshuoltoon. Samalla tehostettiin lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palveluita. Rajausten tavoitteena ei ollut työterveyskustannuksista säästäminen vaan työterveyden kustannusten kehityksen hallinta. Kaupunki panosti henkilökunnan työterveyspalveluihin vuonna 2024 lähes miljoona euroa.

Työhyvinvoinnin edistämisen ja sairauspoissaolojen hallinnan osalta jatkettiin intensiivistä toimintaa. Tarjolla oli mm. työkykyä edistävää liikuntaa ja kulttuuritarjontaa sekä työyhteisöjen yhteisöllisyyttä tukevaa toimintaa. Pitkäjänteinen työ tuottaa tulosta hitaasti, mutta vakaasti. Siitä osoituksen se, että sairauspoissaolojen laskusuunta jatkui. Vuonna 2024 sairauspoissaoloja oli 16,6 päivää/työntekijä, mikä oli 2,1 päivää vähemmän kuin vuonna 2023.

Loppusyksystä toteutettiin henkilöstölle työhyvinvointikysely. Kokonaisuutena tulokset olivat varsin hyvällä tasolla. Lähes 90 % kaupungin henkilöstöstä kokee itsensä vahvaksi, tarmokkaaksi ja innostuneeksi työssään vähintään viikoittain. Myös esihenkilötyötä arvioitiin myönteisesti. Positiivinen tulos oli myös se, että 87 % vastaajista pystyi käyttämään tietojaan ja taitojaan monipuolisesti työssään. Kriittisimpiä arvioita sai yhteistyö eri yksiköiden välillä. Myös kiire työssä näkyi tuloksissa: vain 55 % vastaajista arvioi, että heillä oli tarpeeksi aikaa saada työnsä tehdyksi. 80 % vastaajista suosittelisi Kotkan kaupunkia työantajana myös tuttavalleen. Tämä oli erittäin vahva tulos ja oli säilynyt samalla tasolla kuin edellisessä kyselyssä vuonna 2022.

Kesäkuussa oli jaossa iso summa paikallisia järjestelyeriä ja myös kaupungin oma, vuosille 2023, 2024 ja 2025 osoitettu, palkankorotuksiin kohdennettu, palkkaohjelmaerä. Erien korotukset kohdennettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja korotuksia saatiinkin varsin laajalle joukolle. Neuvottelut erien jakamisesta olivat yksimielisiä ja yhteistoimintaa toteutettiin hyvässä hengessä. Tavoitteena oli ja on edelleen kehittää kaupungin palkkausjärjestelmää kohti kilpailukykyisempää tasoa.

Vuoden aikana rekrytointien haasteellisuus kääntyi, kun hakijamäärät alkoivat kasvaa. Muutamiin haastaviinkin rekrytointeihin saatiin vuoden aikana kelpoisia hakijoita. Kaupungin vakaa työnantajakuva on yksi keskeinen tekijä, jolla voimme houkutella hakijoita ja uusia työntekijöitä. Vuonna 2024 laadittiin kaupungin ensimmäinen rekrytointimarkkinointisuunnitelma, jonka puitteissa luotiin toimenpiteitä entistä paremman rekrymarkkinoinnin ja työantajakuvan kehittämiseen yhteistyössä kaupunkikehityksen ja viestintä yksikön ammattilaisten kanssa.

Vuosi 2024 oli hyvä. Matka jatkuu kuitenkin jo eteenpäin, kohti uuden vuoden haasteita ja mahdollisuuksia. Otetaan uusi vuosi vastaan avoimesti ja hyvillä mielin – reilusti, rohkeasti ja rakkaudella!

Kirjoittaja Minna Uusitalo on Kotkan kaupungin henkilöstöjohtaja.

Sinua saattaisi kiinnostaa